riyadhseasoncoupon[.]new[.]hr-rewards[.]com
“404 - Quick Tip | Cofense”
riyadhseasoncoupon.new.hr-rewards.com — असत्यापित. साक्ष्य सारांश: VirusTotal 7/91 (Cluster25, CRDF, ESET, Emsisoft, Forcepoint ThreatSeeker); 1 external blocklist match (OpenPhish); PhishDestroy score 78/100. रजिस्ट्रार: MarkMonitor.
मूल फॉरेंसिक रिकॉर्ड सुरक्षित रखने के लिए नीचे का विस्तृत PhishDestroy AI विश्लेषण अंग्रेज़ी में रखा गया है।
riyadhseasoncoupon.new.hr-rewards.com is a subdomain of hr-rewards.com. PhishDestroy first observed the hostname on Aug 31, 2026. The captured page title is “404 - Quick Tip | Cofense”. Current evidence score: 78/100 (critical).
Positive findings are stored from 2 sources: VirusTotal and OpenPhish. VirusTotal recorded 7 detections among 91 engines: Cluster25, CRDF, ESET, Emsisoft, Forcepoint ThreatSeeker, Fortinet, SOCRadar on Aug 31, 2026 at 09:00 UTC. OpenPhish listed the hostname in the separate external-blocklist snapshot on Aug 31, 2026 at 10:20 UTC. Non-positive and contextual checks: URLQuery recorded no positive detection; no observation timestamp was retained. Google Safe Browsing returned no flag on Aug 31, 2026 at 12:40 UTC. URLScan completed without a malicious verdict (score 0) on Aug 31, 2026 at 11:08 UTC.
The collector marked the hostname reachable on Aug 31, 2026 at 08:51 UTC, but did not retain the HTTP response code. Registration records for the registrable domain hr-rewards.com list MarkMonitor, Inc. as the registrar and Dec 17, 2007 as the creation date. At collection time, the hostname resolved to 18.198.182.56 on AS16509 (Amazon.com, Inc.). The recorded endpoint location is Frankfurt am Main, DE. The evidence archive retains 2 visual captures from PhishDestroy and URLScan. TLS metadata lists Let's Encrypt as the certificate issuer with validity through Oct 23, 2026; checked Aug 31, 2026 at 10:02 UTC.
The content indicators and 2 positive source findings support the current phishing classification. The stored fields do not identify an impersonated brand or victim interaction.
धमकी प्रतिक्रिया पाइपलाइन
सार्वजनिक ब्लॉकलिस्ट स्थिति
सहेजा गया कैप्चर
डोमेन इंटेलिजेंस
तकनीकी विवरणडीएनएस, एसएसएल एसएएन, टाइमस्टैम्प
ICANN OVERSIGHT
Registration: hr-rewards.com
प्रत्यायन और आरएए संदर्भ
प्रत्यायन और आरएए संदर्भ
Registrar accreditation and DNS abuse obligations
For the registrable domain hr-rewards.com behind this subdomain, the registrar above operates under an ICANN accreditation agreement. The links below provide the official fee schedule and current DNS abuse compliance guidance.
Accreditation is a contract, not a safety certification.
RAA §3.18 establishes abuse-contact and handling requirements. This report can document stored outbound notices and later technical observations; it does not by itself establish receipt, investigation, remediation, or contractual non-compliance.
तकनीकें · 1 identified
HTTP Strict Transport Security (HSTS) informs browsers that the site should only be accessed using HTTPS.
www.rfc-editor.org 100% विश्वासवायरसटोटल विश्लेषण
साइट प्रदर्शन विश्लेषण
Google PageSpeed Insights — mobile performance audit of riyadhseasoncoupon.new.hr-rewards.com · checked Aug 31, 2026
साक्ष्य और बाहरी रिपोर्टें
PD-20260831-C89F9E Recipient: abusecomplaints@markmonitor.com क्या आप इस साइट से प्रभावित हुए?
यदि आपने खाता क्रेडेंशियल, व्यक्तिगत या भुगतान जानकारी दर्ज की है, या इस डोमेन से कोई फ़ाइल डाउनलोड की है, तो तुरंत कार्रवाई करें। घटना की रिपोर्ट करने और अपनी सुरक्षा करने में आपकी सहायता के लिए नीचे संसाधन दिए गए हैं।
अपने स्थानीय अधिकारियों को रिपोर्ट करें
आधिकारिक साइबर अपराध संपर्क, या एक शिकायत ड्राफ्ट बनाएं → प्राप्त करने के लिए अपना देश चुनें।
किसी भी डोमेन की जाँच करें
संग्रहीत ब्लॉकलिस्ट, WHOIS, DNS और सार्वजनिक स्कैन साक्ष्य का उपयोग करके खतरे का विश्लेषण
अभी स्कैन करेंफ़िशिंग की रिपोर्ट करें
संदिग्ध डोमेन हमारे थ्रेट डेटाबेस में जमा करें — समुदाय की सुरक्षा करें
रिपोर्ट करेंसीधा खतरा फीड
हाल की फ़िशिंग रिपोर्टें और उपलब्धता में परिवर्तन देखे गए
निगरानी करेंजानकारी में रहें, सुरक्षित रहें
लाइव खतरों की निगरानी करें या यदि आपको लगता है कि यह एक गलत सकारात्मक है तो इस लिस्टिंग को चुनौती दें।